Áp dụng cho các QC đang hoạt động chính thức trong hệ thống phân phối sản phẩm của Công ty Cổ phần Tập đoàn CoreTech.
1. Lương cơ bản cố định hàng tháng #
Mỗi Quản lý Cộng tác viên (QC) chính thức, sau khi ký hợp đồng hợp tác với Công ty, sẽ được hưởng mức lương cố định hàng tháng là 10.000.000 VND với điều kiện đáp ứng một trong các tiêu chí sau:
- Tối thiểu 03 CTV hoạt động hiệu quả trực thuộc quản lý (được định nghĩa là có phát sinh doanh số tối thiểu 5 triệu đồng/tháng/CTV).
- Tổng doanh số nhóm CTV đạt từ 100 triệu đồng/tháng trở lên.
- Hoàn thành đầy đủ trách nhiệm đào tạo – báo cáo tuần – họp đội nhóm theo lịch của công ty.
📌 Lưu ý: QC không đạt các tiêu chí trên trong 2 tháng liên tiếp sẽ bị xem xét ngừng chi trả lương cố định cho đến khi đạt lại KPI.
2. Thu nhập bổ sung theo doanh số nhóm (thưởng quản lý) #
QC được hưởng phần trăm hoa hồng quản lý nhóm CTV như sau:
| Doanh số nhóm/tháng | Tỷ lệ hoa hồng quản lý |
|---|---|
| Từ 200 triệu đồng | 10% |
| Từ 300 triệu đồng | 12% |
| Từ 400 triệu đồng | 15% |
| Từ 500 triệu đồng trở lên | 20% |
🌟 Ví dụ: Nếu doanh số nhóm CTV dưới quyền QC đạt 500 triệu đồng/tháng, QC được hưởng 20% của 500 triệu = 100 triệu đồng, cộng thêm 10 triệu lương cố định nếu đạt KPI.
3. Các quyền lợi bổ sung dành cho QC #
Ngoài lương và hoa hồng, QC còn được hưởng các đặc quyền sau:
| Quyền lợi | Chi tiết |
|---|---|
| ✅ Đào tạo kỹ năng quản lý chuyên sâu | Được công ty tổ chức lớp Zoom/Mentor 1:1 hằng tháng |
| ✅ Tham gia hội nhóm quản lý cấp cao | Cập nhật sớm chiến lược mới, tài liệu ưu tiên |
| ✅ Ưu tiên nhận khách hàng từ hệ thống Marketing | QC đạt KPI được cấp dữ liệu khách hàng tiềm năng để chia lại cho CTV |
| ✅ Đề cử tham gia ban điều hành khu vực | Có thể được nâng cấp thành Trưởng Vùng (RM) |
| ✅ Thưởng thi đua quý/năm | Xét duyệt thưởng tiền mặt, chuyến du lịch, vinh danh trên website CoreTech |
4. Quy định về kỳ đánh giá và nâng bậc #
- QC được đánh giá định kỳ mỗi 03 tháng để xét duyệt tiếp tục trả lương cơ bản và nâng hạng.
- QC xuất sắc trong 2 kỳ liên tiếp (6 tháng) có thể được đề xuất làm Trưởng Vùng (RM), phụ trách >10 QC và nhận thêm phần trăm hoa hồng từ toàn vùng.
5. Điều kiện duy trì vị trí QC #
Để tiếp tục được giữ vị trí QC, mỗi quản lý phải:
- Không để doanh số nhóm dưới 100 triệu đồng/tháng quá 2 tháng liên tiếp.
- Duy trì tỷ lệ CTV hoạt động đạt ít nhất 50% số CTV mình quản lý.
- Tham gia đầy đủ các cuộc họp đào tạo nội bộ và báo cáo tuần.
Tổng kết thu nhập QC (trung bình – tối đa): #
| Hạng QC | Doanh số nhóm | Hoa hồng quản lý | Tổng thu nhập ước tính |
|---|---|---|---|
| QC bình thường | 200 triệu/tháng | 10% (20 triệu) + 10 triệu lương | ≈ 30 triệu đồng |
| QC xuất sắc | 500 triệu/tháng | 20% (100 triệu) + 10 triệu lương | ≈ 110 triệu đồng |
